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L’impression de ne plus être libéral, mais salarié (en intérim avec contrat?)On peut aussi évoquer le risque de payer deux CFE… Ceci dit, j’espère que je pourrai me connecter à nouveau pour participer (sinon j’aurai l’air malin à dire faites ce que je dis pas ce que je fais).Voilou, bonne journée à tous ! C’est la loi de l’évolution, ma bonne dame…La plupart des échanges se font désormais sur FaceBook, qui deviendra obsolète à son tour… Je remonte le post…même si je crois qu’on en a déjà parlé En signant une convention avec un SESSAD, est-ce que cela nous donne l’autorisation de voir l’enfant dans son école? Ce qui est le cas, puisque l’enfant ne veut plus continuer. Quant à ma convention elle stipule que la convention cesse de plein droit, en cas d’arrêt des soins, du fait de l’usager et/ou de ses représentants légaux.
Re: remplacement suivi d’une collaboration à pbl
Ça se comprend, parce qu’on a déjà vu des “désertions”, qui laissent le/la titulaire dans la m… Il est écrit que si “melle x n’assurait pas aux dates prévues le remplacement elle serait redevable à mme x d’une indemnité de 2000 euros (sauf en d’arrêt maladie ou d’accident)”. Ou alors j’ai mal compris, mais dans quel cas tu devrais 2000 €?
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» Débuter une PEC chez un enfant en attente d’une place en institution ? Et si la direction de l’établissement nie qu’il y ait “dysfonctionnement” ? Enfin en vous lisant je me suis aperçue qu’en 5 ans je n’avais jamais eu de visite médicale du travail.
C’est un motif majeur de fâcherie avec un IME où j’ai travaillé, on “caste” avec le psychologue, prend des petits déficients sans trop de problèmes qui font leur activités et repartent, et laisse à la porte les situations difficiles qui doivent aller en Belgique. Et je vais prendre un peu de bon temps (quitte à avoir une remplaçante, autant en profiter ), je ne reviendrai donc au travail qu’à la rentrée de septembre…. Pensez-vous que je me prends trop la tête (en même temps je préfère un contrat qui en dit trop que pas assez, ça me protège et ça protège aussi la remplaçante).Pensez-vous qu’il soit nécessaire de procéder à un état de lieux avant/après le remplacement ? Ce n’est pas “lui proposer de venir travailler” en partage de local…Mais comme dans beaucoup de domaines, en déontologie chacun interprète et voit midi à sa porte… Je ne sais pas comment ça se passe chez vous, mais ici vu la longueur des listes d’attente, il n’est plus possible de faire coïncider prises en charge en orthodontie et orthophonie; attendre 18 mois à minima peut être problématique. Je me souviens avoir vu passer le message d’une collègue (je ne sais plus si c’est sur OG ou sur FB, et je n’ai pas retrouvé avec l’option “recherches”) qui n’avait pas signé la convention du Sessad, Sessad qui lui soutenait que la convention qu’on lui proposait avait été réalisée en accord avec la FNO et le Syndicat Régional.
Dans le cas précis il s’agit plutôt de maltraitance de la direction envers les salariés. Dans l’établissement où je travaille nous passons une visite médicale obligatoire tous les deux ans. En effet, ce n’est pas simple d’avoir le courage de dénoncer la maltraitance. Le problème principal est que dans les institutions les personnels espèrent toujours que quelqu’un d’autres aura le courage de faire le sale boulot. Plein de courage à toi.Si les faits sont signalés, il me semble que l’établissement sera obligé de faire quelque chose, enfin j’espère.vous avez écrit au procureur de la république ? Vous pourriez proposer un temps d’échange, une formation en analyse des pratiques professionnelles.
Par contre, les travailleurs contractuels entrent bien en ligne de compte (donc aussi les contractuels subsidiés, les article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, …). Il s’agit des travailleurs du secteur privé et du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. A partir du 1er janvier 2005, cette réduction est rebaptisée “bonus à l’emploi”. À l’origine, le renforcement du bonus à l’emploi fiscal ne devait entrer en vigueur qu’en 2029. Le montant du bonus à l’emploi fiscal est lié au bonus à l’emploi social et s’élève à un pourcentage de celui-ci.
